【2025年最新】オーストラリアのワーホリルールを徹底解説！

海外で働きながら暮らすという特別な経験ができるワーキングホリデー。

中でもオーストラリアは、壮大な自然、温暖な気候、そして世界的に見ても高い最低時給が魅力で、圧倒的な人気を誇ります。

しかし、いざ準備を始めようとすると、次々と具体的な疑問や不安が湧いてくるのではないでしょうか。

この記事では、そんなあなたの不安や疑問に2025年の最新情報に基づき一つひとつ丁寧にお答えします。

ビザ申請の基本条件から延長ルール、気になる仕事の実情まで、あなたの不安を解消し、夢への具体的な一歩を踏み出すための確かな情報をお届けします。

【2025年最新】オーストラリアワーホリの基本ルールを徹底解説

ここからは、オーストラリアのワーキングホリデー（サブクラス417ビザ）の基本ルールを一つずつ見ていきましょう。

ルールと聞くと少し難しく感じるかもしれませんが、ポイントさえ押さえれば大丈夫です。

まずはワーホリ生活の土台となる最も重要な部分をしっかり理解していきましょう。

ビザ申請の基本条件

オーストラリアのワーホリビザを申請するには、いくつかの基本条件をクリアしている必要があります。

申請ボタンを押す前に、ご自身が当てはまっているか必ず確認しておきましょう。

オーストラリアのワーキングホリデービザ（サブクラス417）には、扶養しているお子さんを含めて申請することはできません。

以上が、ビザ申請の条件です。

ビザ申請の方法と期間について

ワーホリビザの申請は難しそうで、自分にできるかと不安に思う方も多いでしょう。

結論から言うと、オーストラリアのワーホリビザ申請は、自分でオンライン申請しビザを取得できます。

ビザ申請の具体的なステップは以下の通りです。

イメージが掴みにくければ、実際の申請画面をステップごとに解説している動画を見てください。

動画引用：Ben Vlog in AUS 様

自分では申請するのが難しいし、面倒、間違えたらどうしようと不安に感じる方は、留学・ワーホリエージェントに依頼を検討してみてください。

ビザの申請から取得までの期間・倍率

ビザ申請から取得までは、個人差があります。

早ければ申請後すぐにビザが発給されることもあれば、追加書類の提出や健康診断を求められて数週間〜数ヶ月かかるケースもあります。

ここでよく聞かれるのが「倍率」についてです。

オーストラリアのワーホリビザには倍率や抽選、定員はなく、条件を満たしていれば発給されます。

ただ、申請内容の不備などで審査が長引くことがあるため、「なかなかビザが下りない」という状況になることもあるようです。

スムーズに取得するためにも、申請は余裕を持って、かつ慎重に行いましょう。

残高証明に必要な金額と手続きの方法

オーストラリアへワーホリする場合、5,000豪ドル（50〜60万円）の残高証明が必要です。

残高証明書の準備は以下の通りです。

オーストラリアワーホリの滞在・就労・就学ルールについて

ビザが無事に取れたら、いよいよオーストラリアでの生活が始まります。

ここでは現地で「知らなかった！」と慌てることがないように、ワーホリ生活の根幹となる3つの重要ルールを押さえておきましょう。

1.滞在ルール：最大12ヶ月間の滞在が可能

ワーホリビザで最初にオーストラリアに入国した日から、最大で12ヶ月間滞在できます。

12ヶ月内であれば、一度日本に帰国したり、他の国へ旅行に行ったりと、自由に出入国も可能です。

2.就労ルール：同一雇用主のもとで働けるのは原則6ヶ月まで

就労ルールはワーホリで働く上で最も特徴的なルールです。

基本的に、同じ雇用主（同じ会社やお店）のもとで働けるのは最大6ヶ月間と定められています。

※このルールはコロナ禍で一時的に免除されていましたが、2024年1月から再適用されています。
ただし、農業など特定の条件下では免除される場合もありますので、オーストラリア内務省のサイトを確認してみてください。

3.就学ルール：最大4ヶ月（17週間）まで学校に通える

ワーホリは「働く」だけでなく、「学ぶ」ことも許されています。

例えば、最初の数ヶ月は語学学校に通って英語力を上げてから仕事を探したいというプランも可能です。

オーストラリアの場合、学校に通える期間は最大で4ヶ月（17週間）までと決まっています。

滞在12ヶ月・就労6ヶ月・就学4ヶ月という3つが、オーストラリアワーホリの基本的な枠組みです。

このルールの中で、自分だけのオリジナルな1年間を組み立てていくのが、ワーホリの醍醐味です。

【完全版】オーストラリアワーホリ延長のルール｜2年目・3年目の条件

オーストラリアワーホリの大きな魅力の一つが、条件を満たすことで滞在期間を延長できる「セカンドビザ」「サードビザ」の制度です。

1年だけじゃ物足りないと思ったとき、延長ルールを知っておけば2年、3年と滞在できます。

ここからはビザ延長について、具体的なルールを詳しく見ていきましょう。

セカンドワーキングホリデービザへの延長条件

セカンドワーキングホリデービザを取得するためには、「指定された仕事（Specified Work）」を「指定された地域」で「規定の日数」行うことです。

指定された仕事（Specified Work）とは？

オーストラリア政府が、特に人手を必要としている産業での仕事のことで、主に以下の職種が対象となります。

ファームジョブ以外の職種、例えば建設業や鉱業などは、専門的な資格や経験が求められることが多いですが、その分高い時給が期待できます。

どの仕事を目指すにしても、事前に「自分でも働ける条件か」「車は必要か」などをしっかり確認しておきましょう。

指定される職種やその条件は、オーストラリア政府の方針によって予告なく変更されることがあります。
必ず仕事を探す前に、公式サイトで最新の情報を確認するようにしてください。

指定された地域とは？

セカンドビザを取るための仕事は、オーストラリアのどこでも良いわけではありません。

シドニーやメルボルンといった大都市は対象外で、主に地方の指定された郵便番号（ポストコード）のエリアで働く必要があります。

例えば、農場（ファーム）で働くとき、働く農場がNew South Wales州で住所の郵便番号が2311や2312であれば、その農場は指定地域となります。

画像引用：オーストラリア内務省

どの地域が対象になるかは、オーストラリア内務省の公式サイトで確認してください。

規定の日数とは

セカンドビザを取得するには、指定労働に合計3ヶ月（88日）以上、有給で従事した証明が必要です。

証明は、ワーホリ・ビザ関連証明書類一覧表で確認できます。

延長を目指すなら、必ず仕事探しの段階から「この仕事は指定労働か？」「この場所は指定地域か？」を公式サイトでしっかり確認することが何よりも大切です。

【3年滞在】サードワーキングホリデービザの条件とは？

2年でも足りない、もっとオーストラリアに滞在したいという方には、3年目「サードワーキングホリデービザ」があります。

基本的な考え方はセカンドビザと同じですが、条件がさらに厳しくなります。

例えば、サードビザはセカンドワーキングホリデービザの有効期間中に、セカンドビザと同じ「指定労働」を合計6ヶ月（179日）以上行うことです。

つまり、

1年目に3ヶ月（88日）の指定労働 → セカンドビザを申請・取得
2年目に6ヶ月（179日）の指定労働 → サードビザを申請・取得

というステップを踏むことになります。

2年目の滞在中に、6ヶ月間地方で働く計画を立てる必要がある、と覚えておきましょう。

オーストラリアワーホリ延長の重要ルール｜申請期限・日数・必要書類の条件

セカンド・サードビザを目指す上で注意点がありますので詳しく見ていきましょう。

88日や179日の正しい数え方

この日数のカウント方法は非常に複雑で、働き方によって解釈が異なります。安易な自己判断は危険なため、公式サイトに示されている考え方を正確に理解しましょう。

公式サイトでは、日数の計算方法について、いくつかの働き方の例を挙げて説明しています。

• 例①：「連続した3ヶ月間、一つの雇用主のもとで働く」ケース
  一般的に、フルタイムで継続して働いた場合に当てはまると解釈されています。
  暦の上での3ヶ月間（例：6月1日〜8月31日）で、その間の週末や休日も含めて日数の条件を満たせます。
  
  
• 例②：「週5日未満で、暦の上で3ヶ月より長い期間働く」ケース
  これは、パートタイムやカジュアルで働いた場合に相当します。週末などが自動的にカウントされないため、実働日を積み重ねて88日を達成する必要があり、結果として3ヶ月以上の期間が必要になることを表しています。

給与明細（Payslip）に記載された労働時間や日数が、上記のどちらのケースに近いかで判断されます。
重要なのは、どの働き方であれ「有給」であり、最終的に「フルタイム労働3ヶ月分と同等」と見なされる労働量を満たすことです。

働き方は人それぞれで複雑なため、最終的にはご自身で公式サイトを熟読してみてください。

延長申請で求められる可能性がある証拠書類

セカンド・サードビザの申請では、「規定の日数、指定労働に従事した」という事実を客観的な書類で証明する必要があります。

以下は、政府から提出を求められる可能性がある主な書類の一覧です。

状況によって求められるものは変わるため、あくまで「準備しておくべきもの」の目安としてください。

書類名	説明	注意点・用途
給与明細（Payslip）	雇用主名、氏名、勤務期間などが記載された給与の明細書	最重要書類。 全期間分の保存を推奨。
パスポートのコピー	顔写真ページのコピー（有効期限内）	全ビザ申請に必須。日本から数部コピーを持参すると便利。
銀行の取引明細書	給与が実際に振り込まれた記録	Payslipとセットで提出すると信頼性が高まる。
雇用証明フォーム（Form 1263）	政府指定フォーム。雇用主記入欄あり	セカンド／サードビザの必須書類。事前に記入を依頼しておくこと。
雇用契約書	雇用主と締結した契約書	契約内容や勤務開始日を証明する補助資料。
税金関連書類	源泉徴収票、確定申告書など	退職後にも取得可能。収入の証明として使える。

オーストラリアでワーホリしても仕事は見つかるのか

オーストラリアへワーホリするルールはわかったけど、仕事って本当に見つかるのか不安な方も多いのではないでしょうか。

結論、オーストラリアではファームはもちろん、ホテルやカフェ、ツアーガイドなどさまざまな求人があるので仕事を見つけることはできます。

ここでは、オーストラリアでできる職種や求人市場などを簡単に説明いたします。

オーストラリアワーホリの主な職種と時給の目安

ワーホリでできる仕事は、ビザ延長を目指す「指定労働」と、都市部で探しやすい「一般的な仕事」の2つに分けられます。

• 指定労働：ファームでの収穫作業や、地方での建設業、特定の観光地でのホスピタリティ業など。
• 一般的な仕事：カフェ店員、日本食レストラン（ジャパレス）のスタッフ、ホテルの清掃員など。

オーストラリアの最低賃金は2025年7月時点で$24.95と非常に高く、しっかり働けば生活費を稼ぎながら貯金することも十分可能です。

オーストラリアの求人市場の現状と傾向

オーストラリアでは、仕事が見つからないという声を聞くので不安になるかもしれません。

仕事はやみくもに探すのではなく、自分の英語力や渡航時期、希望する暮らしに合わせて「どこで、どんな仕事を、いつ探すか」を考えることが、仕事探し成功の鍵になります。

その計画を立てるために、知っておくべき求人市場の3つの傾向がこちらです。

• 場所： シドニーなどの都市部は求人が多いですが、世界中から人が集まるため競争が激しいです。一方、地方は求人が限られるものの、競争は比較的緩やかです。
  
  
• 英語力： 英語力が高いほど仕事の選択肢は広がります。 特に接客業では日常会話レベルは必須です。自信がない場合は、キッチン補助や清掃など、会話の機会が少ない仕事から始めるのが一般的です。
  
  
• 時期： 求人は季節に大きく左右されます。夏（12月〜2月）は観光シーズンでホスピタリティの仕事が増え、ファームジョブは作物の収穫期によって募集のピークが異なります。

オーストラリアで仕事を探す方法については、以下の記事をご覧ください。

まとめ

この記事では、2025年最新のオーストラリアワーホリのルールについて、基本から延長条件、仕事の実情を解説してきました。最後に、大切なポイントを振り返りましょう。

• 基本ルール： 18歳から30歳までが対象で、最大1年間滞在できます。滞在中は、同一雇用主のもとで原則6ヶ月、就学は最大4ヶ月まで可能です。
  
  
• 延長ルール： 2年目には3ヶ月（88日）、3年目には6ヶ月（179日）の指定労働を完了することが、それぞれ次のビザを申請するための条件です。
  
  
• 仕事の現実： 最低時給は法律で保障されていますが、仕事の見つけやすさは場所や英語力、渡航の時期によって大きく変わります。
  

一見複雑に見えるルールも、一つひとつ理解すれば決して難しいものではありません。むしろ、このルールをうまく活用することが、オーストラリアでのワーホリ生活を何倍も充実させるきっかけになるでしょう。

海外で暮らしてみたいというその気持ちは、あなたの人生を豊かにする素晴らしい冒険の始まりです。

この記事が、あなたの不安を少しでも解消し、夢への一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。